Ejercicio del período de descanso
Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. Las pausas para ir al baño se pagan como horas trabajadas. (Directiva 5.98 del DOSH)
Todos los trabajadores deben recibir un periodo de comida de al menos 30 minutos por cada 5 horas trabajadas. Si trabajan más de 11 horas en un día, entonces deben recibir un período de comida adicional de al menos 30 minutos.
Los trabajadores que deban trabajar o permanecer de servicio durante la pausa para la comida siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El periodo completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones.
¿Cuánto descanso necesita entre jornadas?
Descansos para mayores de 18 años
una pausa de descanso ininterrumpida de al menos 20 minutos, tomada durante la jornada y no al principio o al final (por ejemplo, la pausa para el té o la comida) 11 horas de descanso seguidas entre cada jornada laboral.
¿Cuántas horas hay que descansar en el trabajo?
En virtud de la norma 10 del Reglamento sobre la ordenación del tiempo de trabajo de 1998, un trabajador tiene derecho a un período de descanso de once horas consecutivas por cada período de veinticuatro horas durante el cual trabaje para su empresario.
¿Qué es un día de descanso en el trabajo?
Más definiciones de día de descanso
Se entiende por día de descanso el período de un día durante el cual una persona está libre de todo trabajo y/o de tareas de reserva; Muestra 1Muestra 2Muestra 3.
¿Qué descansos hace durante la jornada laboral?
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Nota: Esta IPG no se aplica a las clases de empleados a los que se les concedió una exención y/o modificación de las disposiciones específicas de conformidad con el Reglamento sobre exenciones y modificaciones de las disposiciones relativas a las horas de trabajo.
Esta modificación entró en vigor el 1 de septiembre de 2019. Es necesario garantizar una interpretación y aplicación coherentes en todo el país de la expresión “pausa de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo”. Para ello, se abordarán las siguientes cuestiones:
“Pausa” significa un breve período de tiempo durante el período de trabajo en el que un empleado queda liberado de sus obligaciones con el empresario (o no está bajo el control del empresario) y puede ocuparse libremente de sus asuntos personales en su lugar de trabajo o cerca de él.
El Código prevé al menos una pausa cada 5 horas consecutivas de trabajo, de una duración mínima de 30 minutos. Esencialmente, la pausa debe tomarse antes de que se cumplan las 5 horas (4,5 horas de trabajo y 30 minutos de pausa). Por tanto, la pausa no puede dividirse (por ejemplo, en dos pausas de 15 minutos).
¿Con qué frecuencia descansan los trabajadores durante la jornada?
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Hay algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Descanso semanal de los trabajadores
En 2003 se modificó la norma 12 del Reglamento sobre el tiempo de trabajo (WTR) para garantizar que los trabajadores tengan derecho a un descanso ininterrumpido de al menos 20 minutos si su jornada laboral diaria es superior a seis horas.
La legislación se introdujo originalmente por dos razones principales: por la salud y la seguridad de los empleados (para que no trabajen durante periodos de tiempo peligrosamente largos), y para intentar garantizar que se mantiene un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Esta normativa no sólo se aplica a los trabajadores, sino también a los empresarios, y regula el tiempo que los ciudadanos del Reino Unido tienen derecho a trabajar. Estipulan las pausas mínimas de descanso, incluido el descanso diario, el descanso semanal y la semana laboral media máxima. Esto equivale a una media de 48 horas semanales (a menos que se opte por no hacerlo), lo que garantiza un descanso continuado de 11 horas dentro del periodo de 24 horas, con un periodo de descanso de 24 horas cada semana laboral. Además, si los trabajadores tienen 16 o 17 años, tienen derecho a 30 minutos de descanso cada 4,5 horas.
En el asunto Network Rail Infrastructure, Network Rail argumentó que las pausas más cortas, que finalmente ascendieron a 20 minutos (por ejemplo, cinco minutos cada hora y media), eran más que suficientes. La empresa sugirió incluso que las pausas más cortas y frecuentes beneficiaban la salud y la seguridad de sus empleados.
