Calculadora salarial para mamás en Singapur
A finales de mayo de 2016, habría adquirido 14,56 (2,08 x 7) días. Al final del periodo los días adquiridos se redondean siempre al dígito más alto. Por tanto, a partir de junio de 2016 podrá utilizar 15 días de vacaciones.
Sin embargo, si el empleado tiene al menos 1 año de antigüedad, y si la seguridad social paga la indemnización, el empleador como la obligación de pagar al empleado el 90% de su salario durante 30 días y luego 2/3 del salario durante 30 días más. Cada duración se incrementa en 10 días cada 5 años de antigüedad.
Diferencia entre día libre y día de descanso mamá
Este sitio web adopta las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG 2.0) como norma de accesibilidad para todos sus desarrollos y servicios web relacionados. Las WCAG 2.0 son también una norma internacional, la ISO 40500. Esto la certifica como una norma técnica estable y referenciable.
WCAG 2.0 contiene 12 pautas organizadas en 4 principios: Perceptible, Operable, Comprensible y Robusto (POUR, por sus siglas en inglés). Para cada directriz existen criterios de éxito comprobables. El cumplimiento de estos criterios se mide en tres niveles: A, AA o AAA. Una guía para entender e implementar las Directrices de Accesibilidad al Contenido Web 2.0 está disponible en: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/
2019/10/29 – El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) recordó a los empleadores que deben observar estrictamente la norma sobre el pago de salarios por los días festivos especiales (no laborables) del 1 y 2 de noviembre y el feriado regular del 30 de noviembre.
Los empleados que no trabajen el Día de Todos los Santos y el Día de los Fieles Difuntos para visitar a sus seres queridos difuntos no recibirán ningún pago, a menos que exista una política favorable de la empresa que conceda el pago durante el día festivo. Mientras tanto, los que opten por no trabajar el 30 de noviembre (Día de Bonifacio), cobrarán el 100% de su salario correspondiente a ese día.
Trabajo en día de descanso remunerado en Singapur
El día libre y el día de descanso suenan de forma similar y a veces se utilizan indistintamente. Sin embargo, en Singapur, según el Ministerio de Trabajo (MOM), existen diferencias entre el Día Libre y el Día de Descanso. La principal diferencia es que el Día Libre es remunerado, mientras que el Día de Descanso no lo es. En consideración a la salud y el bienestar de los empleados, el MOM hace hincapié en tener un Día de Descanso a la semana; este Día de Descanso no debe caer en los días normales de trabajo del empleado. En el caso de que se conceda un día libre, éste cae en la jornada laboral normal del empleado. El empleado es compensado por tomarse el día libre en un día laborable.Día de Descanso según el MOM (Haga clic para leer en el sitio web del MOM) Cuando el Día de Descanso puede caerPara saber más sobre los temas relacionados con un Día de Descanso, vea los siguientes enlaces: ¿Puede mi empleador darme tiempo libre en lugar de pagarme las horas extras? Si mi empleador me pide que trabaje en un día de descanso, ¿puede darme un día libre en lugar de pagarme?
Trabajar el día de descanso en Malasia
Si el empleador no cumple con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales pueden ordenar al empleador que pague todos los días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o que pague los salarios completos que no fueron pagados correctamente a los empleados. Además, en las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar Social, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones, si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos de pago de los días de descanso.
