Vacaciones méxico 2023
La ley garantiza seis (6) días de vacaciones durante el primer año de servicios. Posteriormente se incrementa en dos días hábiles sucesivamente hasta llegar a doce (12) días, A partir del cuarto año, el periodo vacacional se incrementará dos días por cada cinco años de servicio, como lo señala el Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo.
A continuación se muestra una tabla de cómo se incrementan los días de vacaciones:Año(s) Días1 62 83 104 125 a 9 1410 a 14 1614 a 19 18El esquema anterior es el mínimo federal para los días de vacaciones en México. Un incremento en los días de vacaciones puede ser negociado en el contrato de trabajo entre el patrón y el trabajador caso por caso.BONIFICACIÓN VACACIONALLos trabajadores tienen derecho a una prima vacacional mínima no menor del veinticinco (25%) por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo vacacional, como lo señala el Art. 80 de la ley federal del trabajo.Para calcular la prima vacacional tomando como base el 25% y un sueldo de $50,000 USD anuales:Pregunta:Tenemos el caso de un empleado que trabaja con nosotros desde el 12 de julio de 2010 tiene por contrato 17 días de vacaciones al año, acaba de tomar 13 hrs de vacaciones en diciembre de 2011, ¿cuántos días de vacaciones tendría acumulados a la fecha si todo este tiempo ha estado trabajando y recibiendo su sueldo normal? Cuál es la forma correcta de gestionar las vacaciones, calendario, pago y disfrute, ¿puede el trabajador negarse a recibir el pago de los días de vacaciones de años anteriores?Respuesta:
Derecho laboral en méxico
Presentado por legisladores del partido gobernante Morena y del partido Movimiento Ciudadano (MC), el proyecto de ley se enviará ahora al Senado, donde es probable que se apruebe la próxima semana. Una versión anterior del mismo proyecto fue aprobada por la Cámara Alta el mes pasado.
Si el proyecto se convierte en ley, los trabajadores tendrán derecho a 12 días consecutivos de vacaciones pagadas tras cumplir un año de servicio con el mismo empleador, el doble de lo que tienen derecho actualmente.
El proyecto de ley fue modificado en la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja para reducir a seis el número de días consecutivos de vacaciones permitidos, y los demás días deberán tomarse por separado. Sin embargo, la disposición que permitía 12 días consecutivos de vacaciones se restableció antes de que el proyecto se sometiera a votación el jueves en la Cámara de Diputados, donde los 476 legisladores presentes lo apoyaron.
Los trabajadores que hayan cumplido más de un año de servicio con el mismo empleador, pero menos de 10, también tendrán seis días adicionales de vacaciones si la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo es aprobada en el Senado. Los que hayan cumplido 10 o más años de servicio tendrían ocho días adicionales.
Celebraciones en méxico
El Día de la Independencia o Aniversario de la Independencia, 16 de septiembre, conmemora la independencia de México de España y es la fiesta patriótica estatutaria más importante. Se celebran desfiles y muchas escuelas permanecen cerradas.
Los días festivos (denominados “feriados” o “días de asueto” en México) se legislan a través del gobierno federal y se rigen por la Ley Federal del Trabajo[1] La mayoría de los trabajadores, públicos y privados, tienen derecho a tomarse el día libre con el sueldo normal. Sin embargo, algunos empleadores pueden obligar a los empleados a trabajar en dicho día festivo, pero el empleado debe ser remunerado:
Conmemora el inicio de la Guerra de Independencia por el cura Miguel Hidalgo y Costilla en 1810. Los festejos comienzan la noche del 15 de septiembre y culminan con un desfile militar el 16 de septiembre. (Ver también Fiestas patrias en México).
Celebra al Ejército Mexicano en la fecha de su fundación en 1913 y en honor a la Marcha de la Lealtad de 1911, cuando el Presidente Madero fue escoltado por los Cadetes del Colegio Militar hasta Palacio Nacional.
Días de vacaciones pagadas en México
Una discusión sobre los días festivos federales obligatorios en México. Qué días son fijos, qué días flotan y qué pasa si un empleado trabaja un día feriado federal en México. Los empleados no pueden renunciar a sus derechos en México. (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y Ley Federal del Trabajo).
Artículo 71.- En el reglamento de esta Ley, se asegurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten sus servicios en domingo, tendrán derecho a una prima adicional mínima del veinticinco por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días hábiles de la semana, o cuando en un mismo día o en una misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al salario de los días de descanso, calculado sobre el salario de los días en que hubiere laborado o en que hubiere percibido de cada patrón.
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se incumple esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
