Dias de descanso para trabajadores

Días de vacaciones en Canadá

Las vacaciones pagadas son días libres retribuidos que se conceden a los trabajadores y que tradicionalmente se asocian a los días festivos celebrados a nivel federal. No son obligatorios por ley. Normalmente, los días festivos retribuidos forman parte de un paquete retributivo más amplio que también incluye otros días libres retribuidos, como los días de vacaciones y de baja por enfermedad.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no obliga a las empresas a pagar a los empleados por el tiempo no trabajado, como las vacaciones o los días festivos. Los días festivos pagados, las vacaciones pagadas y las bajas por enfermedad pagadas son determinados por la empresa (o negociados por el representante del empleado, como un sindicato).

Un empleado con días festivos pagados suele recibir un día libre remunerado para determinados días festivos, casi siempre los reconocidos por el gobierno federal. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., el 79% de los trabajadores civiles estadounidenses tenían acceso a vacaciones pagadas en 2021. Los trabajadores de la industria privada tienen una media de ocho días festivos pagados al año.

Las vacaciones pagadas son una parte normal de un paquete de compensación y beneficios ofrecido por los empleadores para atraer y retener a los empleados. Estas vacaciones suelen figurar en la carta de oferta de empleo y en el manual del empleado.

¿Cuántos días libres tiene la mayoría de los empleados?

La media de días de vacaciones pagadas al año para los empleados que llevan entre 1 y 5 años en una empresa es de 10 días. Los empleados que llevan entre 5 y 10 años en una empresa reciben una media de 15 días de vacaciones. La media de días de vacaciones que reciben los empleados que han trabajado en una empresa entre 10 y 20 años es de 20 días.

¿Cuántos días es razonable tomarse de vacaciones?

30 días es la media de tiempo libre para los trabajadores de la industria privada en Estados Unidos. También se incluyen los días personales, que suelen ser uno o dos días al año de permiso. Estos días permiten ausentarse del trabajo por motivos distintos a una enfermedad, unas vacaciones o una fiesta nacional.

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¿Cuántos días libres le corresponden en el Reino Unido?

Vacaciones anuales obligatorias

La mayoría de los trabajadores con una jornada semanal de 5 días deben disfrutar de al menos 28 días de vacaciones anuales retribuidas al año. Esto equivale a 5,6 semanas de vacaciones.

Países con más días de vacaciones

Para contrarrestar esta tendencia, algunas empresas están experimentando con políticas de vacaciones obligatorias, en virtud de las cuales se exige a los trabajadores que tomen una cantidad mínima de tiempo libre cada trimestre, semestre o año. Estas políticas pueden incluso incluir incentivos económicos que recompensen al personal por disfrutar de la totalidad de las vacaciones asignadas.

Por ejemplo, aunque los trabajadores estadounidenses desean disfrutar de más días de vacaciones, muchos sienten que no pueden hacerlo debido a su carga de trabajo, al hecho de que sus compañeros no se toman mucho tiempo libre o como resultado de culturas de largas jornadas que estigmatizan a los trabajadores que disfrutan de vacaciones. En respuesta, algunas empresas han introducido políticas de tiempo libre remunerado ilimitado (PTO), una ventaja aparentemente atractiva que, en teoría, permite a los empleados disfrutar de todas las vacaciones remuneradas que deseen. Pero estas políticas dependen de culturas de trabajo positivas que dejen absolutamente claro que se fomenta el tiempo libre; de lo contrario, persisten las mismas barreras y, en muchos casos, los trabajadores acaban tomándose menos tiempo libre que antes.

“Puede haber gente que simplemente no se tome tiempo libre, y eso puede deberse a la cultura. O puede que haya gente que sí quiera tomárselas, pero que no pueda hacerlo en un momento que sea aceptable para la organización”, explica Ayana Horton, profesora de terapia ocupacional en la Universidad Brunel de Londres, que también ha estudiado psicología industrial y organizativa.El cambio “eliminó el sentimiento de culpa, la incertidumbre o las dudas sobre si [tomarse vacaciones] estaba realmente bien” – Natalie GouldLa obligatoriedad de las vacaciones, según Horton, facilita que los trabajadores las pidan, porque la medida da tanto a los trabajadores como a sus jefes unas expectativas más claras sobre las vacaciones. Los trabajadores se sienten más cómodos pidiendo tiempo libre, en lugar de preocuparse por parecer poco comprometidos, y los jefes saben que no deben interponerse en el camino de los trabajadores que se toman un descanso (y que ellos también deberían tomárselo).

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Días de vacaciones pagadas por país

La mayoría de los empleados federales tienen derecho a vacaciones pagadas cuando se ausentan del trabajo en un día festivo designado. Los días festivos designados incluyen los días festivos federales oficiales (5 U.S.C. 6103(a)) o los días festivos “en lugar de”, según proceda; el Día de la Inauguración Presidencial, en su caso (específico de la zona de Washington, DC); y los días festivos federales declarados por orden ejecutiva, que se consideran días festivos a efectos de remuneración y vacaciones. La mayoría de los empleados federales tienen derecho a la paga extraordinaria de festivo cuando se les exige trabajar durante las horas designadas como festivas.

Nota 1: Los empleados que reciban una prima anual por servicio de guardia en virtud de 5 U.S.C. 5545(c)(1) y los bomberos a los que se apliquen las disposiciones sobre pagas especiales de 5 U.S.C. 5545b no tienen derecho a tiempo libre retribuido por vacaciones ni a la prima por vacaciones. (Véase 5 CFR 550.163(a) y 550.1306(a) y 56 Comp. Gen. 551 (1977).)

Nota 2: Los empleados con un horario de trabajo intermitente no tienen derecho a tiempo libre retribuido por vacaciones ni a la paga extraordinaria de vacaciones. (Véase 5 CFR 340.401(b); las definiciones de “trabajo en vacaciones”, “semana laboral administrativa programada regularmente” y “turno de trabajo” en 5 CFR 550.103; y 5 CFR 550.131).

País con más días libres

Los días festivos pagados típicos son Año Nuevo, el Día de los Caídos, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de Acción de Gracias, el Día de los Veteranos y el Día de Navidad. Los días libres retribuidos también pueden variar en función de si la empresa pertenece al sector público o al privado.

Los empleados del sector privado en EE.UU. reciben una media de ocho días festivos pagados al año, según la Oficina de Estadísticas Laborales, y el 81% de los trabajadores del sector privado tenían acceso a vacaciones pagadas en 2021. El número de días festivos pagados y el porcentaje de trabajadores con acceso a ellos varía de un sector a otro.

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Algunas organizaciones añaden otros días festivos a su calendario de vacaciones pagadas. Qué días festivos se añaden puede depender de las diferencias regionales y de la opinión de los empleados a lo largo del tiempo. Los días festivos variarán según la empresa, en función de las necesidades de los empleados y de la empresa.

Otra opción común de vacaciones pagadas son las vacaciones flotantes, en las que el empleado elige qué día quiere tomarse libre como parte de su calendario de vacaciones pagadas. Estas vacaciones flotantes se ofrecen para que los empleados puedan celebrar diversas festividades religiosas, celebraciones culturales y conmemoraciones. También pueden servir para prolongar los fines de semana de vacaciones pagadas.

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