Como se paga el dia de descanso laborado

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Los términos “día libre” y “día de descanso” suenan parecidos y a veces se utilizan indistintamente. Sin embargo, en Singapur, según el Ministerio de Trabajo (MOM), hay diferencias entre el día libre y el día de descanso. La principal diferencia es que el día libre es remunerado, mientras que el día de descanso no lo es. En consideración a la salud y el bienestar de los empleados, el MOM hace hincapié en tener un día de descanso a la semana; este día de descanso no debe coincidir con los días laborables normales del empleado. En el caso de que se conceda un día libre, debe coincidir con la jornada laboral normal del trabajador. El empleado recibe una compensación por tomarse el día libre en un día laborable.Día de Descanso según el MOM (Haga clic para leer en el sitio web del MOM) Cuándo puede caer el Día de DescansoPara obtener más información sobre temas relacionados con un Día de Descanso, consulte los siguientes enlaces: ¿Puede mi empresa darme tiempo libre en lugar de pagarme las horas extraordinarias? Si mi empresa me pide que trabaje en un día de descanso, ¿puede darme un día libre en lugar de pagármelo?

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Todo empresario que obligue a los trabajadores a trabajar más horas de las reglamentarias o en días de descanso reglamentarios debe presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días de Descanso al jefe de la oficina de inspección de normas laborales competente. Si los empresarios obligan a los empleados a hacer horas extraordinarias o a trabajar en días libres sin presentar una Notificación de Acuerdo sobre Horas Extraordinarias y Trabajo en Días Libres, pueden ser sancionados.

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Sin embargo, la ampliación de la jornada laboral a un determinado número de horas más allá de las limitaciones puede incluirse en el Acuerdo a través de los procedimientos laborales y patronales apropiados sobre un determinado período sólo si existen circunstancias excepcionales para la ampliación de la jornada laboral más allá de las limitaciones establecidas anteriormente. (Artículo 36 Acuerdo con disposiciones especiales)

Las horas de trabajo se refieren al tiempo que se pone bajo el mando de los empleadores, y el tiempo que el trabajador se dedica al trabajo por instrucción explícita o implícita del empleador corresponde a las horas de trabajo. La Ley de Normas Laborales contiene disposiciones sobre la jornada laboral, las vacaciones, las horas extraordinarias nocturnas y otras condiciones de trabajo. Por lo tanto, los empresarios tienen la obligación de determinar y controlar adecuadamente las horas de trabajo. En lo que respecta al cálculo de las horas de trabajo, en principio es necesario registrar el tiempo de manera objetiva, como por ejemplo mediante tarjetas de control horario y el uso del tiempo en ordenadores personales. Incluso en el caso de que los trabajadores presenten sus horas de trabajo, es necesario disponer de medidas para confirmar que el tiempo declarado es exacto.

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Día libre y día de descanso suenan parecido y a veces se usan indistintamente. Sin embargo, en Singapur, según el Ministerio de Trabajo (MOM), hay diferencias entre el Día Libre y el Día de Descanso. La principal diferencia es que el Día Libre es remunerado, mientras que el Día de Descanso no lo es. En consideración a la salud y el bienestar de los empleados, el MOM hace hincapié en tener 1 Día de Descanso a la semana; este Día de Descanso no debe coincidir con los días laborables normales del empleado. En el caso de que se conceda un día libre, debe coincidir con la jornada laboral normal del trabajador. El empleado recibe una compensación por tomarse el día libre en un día laborable.Día de Descanso según el MOM (Haga clic para leer en el sitio web del MOM) Cuándo puede caer el Día de DescansoPara obtener más información sobre temas relacionados con un Día de Descanso, consulte los siguientes enlaces: ¿Puede mi empresa darme tiempo libre en lugar de pagarme las horas extraordinarias? Si mi empresa me pide que trabaje en un día de descanso, ¿puede darme un día libre en lugar de pagármelo?

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Antes de decidirte a vivir y trabajar aquí en Singapur, hay ciertas cosas que necesitas saber primero, entre las que se incluyen los términos y condiciones laborales que incluyen tus horas de trabajo, permisos, así como vacaciones.

En este post, vamos a compartir algunas de las disposiciones básicas de la legislación laboral de Singapur en relación con las horas de trabajo, permisos, así como las vacaciones. Si está planeando ir a Singapur a trabajar, o si ya tiene un empleo aquí, le conviene tomar nota de algunos de los puntos clave que destacaremos en este útil artículo.

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Descargo de responsabilidad: Todas las citas y referencias de este artículo se han extraído de la Ley de Empleo de Singapur, regulada por el Ministerio de Trabajo. Toda la información utilizada y compartida a través de este contenido está destinada únicamente a compartir información. Para obtener más información sobre los permisos y vacaciones oficiales de los empleados en virtud de la Ley de Empleo de Singapur, puede consultar el material de recursos del Ministerio de Trabajo para trabajadores extranjeros disponible aquí.

Un empleado NO puede trabajar más de 12 horas al día y se le concede un (1) día de descanso a la semana. Los empleados NO están obligados a trabajar continuamente durante seis (6) horas sin descanso. Sin embargo, en situaciones en las que los empleados deban trabajar de forma continuada hasta ocho (8) horas, debe preverse al menos una pausa de 45 minutos para comer.

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