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Aprueban semana laboral comprimida26 de agosto de 2017 02:53:10 PMLa Cámara de Representantes ha aprobado en tercera y última lectura esta semana un proyecto de ley que busca institucionalizar el esquema de semana laboral comprimida para promover la competitividad empresarial, la eficiencia laboral y la productividad del trabajo.
El proyecto de ley 6152 tiene por objeto aumentar las horas normales de trabajo por día en el marco de un régimen de semana laboral comprimida, modificando los artículos 83, 87 y 91 del Decreto Presidencial nº 442, en su versión modificada, también conocido como el Código Laboral de Filipinas.
En virtud del proyecto de ley, la modificación del artículo 83 del Código Laboral de Filipinas, en su forma enmendada, quedará redactada como sigue “Art. 83. Horas normales de trabajo. – Las horas normales de trabajo de cualquier empleado no excederán de ocho horas diarias, salvo en los casos en que la empresa adopte un régimen de semana laboral comprimida, pero no excederán de 48 horas semanales. Esto se entiende sin perjuicio de las empresas cuya semana laboral normal es de cinco días, o un total de 40 horas basadas en la jornada laboral normal de ocho horas.
“Se permitirá a los empleados completar su jornada laboral en un régimen de semana laboral comprimida por el que la semana laboral normal se reduzca a menos de seis días, pero el número total de horas de trabajo normales por semana seguirá siendo de 48 horas.
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Encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida cotidiana es un reto al que se enfrentan todos los trabajadores. Las familias se ven especialmente afectadas. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de un hogar. Los gobiernos pueden ayudar a resolver el problema fomentando prácticas laborales flexibles y de apoyo, que faciliten a los padres un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar.
Un aspecto importante del equilibrio entre trabajo y vida privada es la cantidad de tiempo que una persona pasa en el trabajo. Está demostrado que las largas jornadas laborales pueden perjudicar la salud personal, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés. El 10% de los empleados de la OCDE trabajan 50 horas o más a la semana en un trabajo remunerado. México es el país con la mayor proporción de personas que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado, con un 27%, seguido de Turquía, con casi un 25%, y Colombia, con casi un 24% de empleados; en todos estos países se ha producido un descenso de la proporción de personas que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado en comparación con hace 10 años. En general, hay más hombres que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado; el porcentaje de hombres que trabajan muchas horas en un trabajo remunerado en los países de la OCDE es de casi el 14%, frente al 6% de mujeres.
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Código del Trabajo, 7 de enero de 1994, modificado por la Ley nº 20167 de 14 de febrero de 2007 Código del Trabajo, 7 de enero de 1994, modificado por la Ley nº 20167 de 14 de febrero de 2007 http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-59096_recurso_2.pdf
Las horas de trabajo son los períodos durante los cuales un trabajador está obligado a trabajar para su empleador de conformidad con su contrato. Código del Trabajo, 7 de enero de 1994, modificado por la Ley nº 20167 de 14 de febrero de 2007: Artículo21
El trabajo a tiempo parcial es un contrato en el que el horario de trabajo acordado es dos tercios del horario de trabajo normal.Código del Trabajo, 7 de enero de 1994, modificado por la Ley nº 20167 de 14 de febrero de 2007: Artículo 40 bis
45 horasCódigo de Trabajo, 7 de enero de 1994, modificado por la Ley nº 20167 de 14 de febrero de 2007: Artículo 22 Código del Trabajo de 7 de enero de 1994, modificado por la Ley nº 20167 de 14 de febrero de 2007: Artículo22Datos históricos (el año indica el año de recogida de los datos)
El límite de 48 horas no se aplica a los trabajadores con más de un empleador; los gerentes, administradores y todas las personas que trabajan sin supervisión directa; los trabajadores a domicilio y otras profesiones en las que el trabajo se realiza fuera del lugar de trabajo. Código de Trabajo de 7 de enero de 1994, modificado por la Ley nº 20167 de 14 de febrero de 2007: Artículo 22
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Sin embargo, para algunas empresas particulares que calculan las horas de trabajo por la hora literal, hay algunos propietarios de negocios que han hecho regulaciones extrañas que un tiempo de descanso, aunque sólo sea por 10 minutos, 15 minutos una sesión no se incluirá en las horas de trabajo.
De acuerdo con el artículo 109 del Código de Trabajo de 2019, los empleados que trabajan de acuerdo con las horas de trabajo especificadas en el artículo 105 del Código de Trabajo de 06 horas o más en un día tienen derecho a por lo menos 30 minutos consecutivos de descanso entre horas.
Además del período de descanso especificado en la cláusula 1, artículo 105, el empleador establecerá sus propias regulaciones, dispondrá que los empleados tomen descansos y los registrará en el reglamento interno de trabajo.
En opinión de ASL LAW, el periodo de descanso según la ley laboral es el nivel mínimo, así como otras disposiciones del código laboral como el salario mínimo, el número de permisos, etc., se anima a los empresarios a establecer periodos de descanso más allá del tiempo mínimo de descanso. En concreto, las empresas pueden estipular en su normativa laboral que el tiempo de descanso sea de 35 minutos, 40 minutos o 45 minutos al día, en función de las necesidades y el modelo de funcionamiento de la empresa.
