Horario de trabajo en Suecia
La regulación de la jornada laboral es una de las preocupaciones más antiguas de la legislación laboral. El primer convenio de la OIT, adoptado en 1919 (Convenio sobre las horas de trabajo [de la industria], 1919 [nº 1]), limitaba las horas de trabajo y preveía períodos de descanso adecuados para los trabajadores. El concepto de limitación de la jornada laboral como derecho humano también se aborda en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 24) y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 7). El derecho de toda persona a disfrutar de condiciones de trabajo justas y favorables garantiza también el descanso y el ocio.
La norma de la OIT sobre las horas de trabajo (véase el artículo 2 del Convenio sobre las horas de trabajo [de la industria], 1919 [nº 1]) establece un máximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con algunas excepciones en circunstancias especiales.
Dichas excepciones incluyen, por ejemplo, cuando todos los empleados de una empresa son miembros de la misma familia; cuando las personas ocupan puestos de supervisión o dirección; cuando existe un acuerdo entre las organizaciones de empresarios y trabajadores; y cuando uno o más días de la semana laboral son inferiores a ocho horas, entonces el día o días restantes de la semana pueden ser de hasta nueve horas. Otra excepción a la norma es cuando se emplea a personas por turnos. En ese caso, el número de horas trabajadas en una semana puede superar las 48 horas, pero la media no puede ser superior a 48 horas semanales en un periodo de tres semanas.
¿Tiene un empleado derecho a un día de descanso?
Derecho al día de descanso semanal. – (a) Todo empleador, con o sin fines de lucro, tendrá la obligación de proporcionar a cada uno de sus empleados un período de descanso de no menos de veinticuatro (24) horas consecutivas después de cada seis (6) días de trabajo normales consecutivos.
¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?
Los empleados deben disponer de un periodo de descanso remunerado, libre de obligaciones, de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Además: No se puede exigir a los empleados que trabajen más de 3 horas sin una pausa de descanso. Las pausas deben programarse lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo.
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La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Como empleado, ¿tengo derecho a pausas para comer o descansar?
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los periodos de descanso diarios.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a las horas de trabajo de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.
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Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación. En estas circunstancias de emergencia, el empresario puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar interferencias graves en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.
En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso. Es lo que se llama una variante. Si desea conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.
Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin descanso. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa completa de media hora más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.
