Ilo edad mínima para trabajar
Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (una persona que haya cumplido 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana y no más de 9 horas al día. Según el art. 51 de la ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.
En el artículo 59 se menciona que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, el doble de su salario ordinario.
Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todo contratista lleve un registro de horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.
Según el artículo 10 de la Ley, se menciona que un periodista trabajador que trabaje más de 6 horas en cualquier día en el turno de día y más de 5½ horas en el turno de noche será compensado con horas de descanso iguales a las horas por las que ha trabajado horas extras.
De acuerdo con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas en una semana, tendrá derecho a percibir el doble de los salarios ordinarios por esas horas extraordinarias. Sin embargo, no se permitirá que ningún trabajador trabaje más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.
¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?
La normativa sobre los periodos de descanso y de comida distingue entre los periodos de descanso (que suelen durar entre 5 y 20 minutos) y el tiempo de espera compensable o el tiempo de guardia, que son todos ellos tiempo de trabajo remunerado, y los periodos de comida (que suelen durar al menos 30 minutos y no son tiempo de trabajo compensable). 29 CFR 785.18 – Períodos de descanso.
¿Todos los empleados tienen derecho a tener un día de descanso de 24 horas consecutivas, por qué o por qué no?
Arte. 91. Derecho a un día de descanso semanal. Todo empleador, con o sin fines de lucro, tiene el deber de proporcionar a cada uno de sus empleados un período de descanso no inferior a veinticuatro (24) horas consecutivas después de cada seis (6) días consecutivos de trabajo normal.
¿Puedo trabajar 8 horas sin descanso en el Reino Unido?
Los trabajadores tienen derecho a una pausa ininterrumpida de 20 minutos de descanso durante su jornada laboral, si trabajan más de 6 horas al día. Puede ser una pausa para el té o el almuerzo. La pausa no tiene por qué ser remunerada, sino que depende de su contrato de trabajo.
Horas extra en el trabajo
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, debe tomar primero medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que cumplir con esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extraordinarias, sólo entonces puedes rechazar las horas extraordinarias.
No puedes negarte a hacer horas extras si son necesarias debido a una situación que tu empleador no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si se trata de una persona que realiza a la vez unas prácticas estudiantiles no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de horas de trabajo no debe exceder:
El empleador debe solicitarlo normalmente con 60 días de antelación a la fecha propuesta de entrada en vigor del permiso por exceso de horas. El permiso también puede eximir al empresario del requisito de “día de descanso”. La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.
Horas de trabajo en el mundo
La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no exige pausas obligatorias de descanso o de comida para los empleados de 16 años o más. La Ley de Salarios y Horas exige pausas sólo para los jóvenes menores de 16 años. Los jóvenes menores de 16 años tienen que tener al menos una pausa de 30 minutos después de 5 horas, y no se considerará que una pausa de menos de 30 minutos interrumpe un periodo continuo de trabajo. De nuevo, no se exigen pausas de descanso ni pausas para comer a los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los jóvenes menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas que tienen ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley Federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o de comida obligatorias, independientemente de la edad del empleado.
En general, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. El empresario no está obligado a permitir que sus empleados salgan de las instalaciones de la empresa siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y el empresario no tiene que proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado “completamente liberado de sus obligaciones” es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o a que llamen es claramente tiempo de trabajo, incluso si el empleado puede comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. Por lo general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, tienen que ser pagadas por el empresario.
Media de horas trabajadas
Esta hoja informativa ofrece información general sobre lo que constituye tiempo compensable según la FLSA. La ley exige que los empleados reciban al menos el salario mínimo y no pueden ser empleados durante más de 40 horas en una semana sin recibir al menos una vez y media su salario regular por las horas extras. La cantidad que deben recibir los empleados no puede determinarse sin conocer el número de horas trabajadas.
Según la definición legal, el término “emplear” incluye “permitir o hacer trabajar”. La semana laboral incluye normalmente todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar necesariamente en las instalaciones del empresario, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito. En general, se entiende por “jornada laboral” el período comprendido entre la hora de un día determinado en que el trabajador comienza su “actividad principal” y la hora de ese día en que cesa dicha actividad o actividades principales. Por lo tanto, la jornada de trabajo puede ser más larga que el turno, las horas, el recorrido de trabajo o el tiempo de la línea de producción del empleado.
