Trabajar en noruega
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable a partir del momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Hay algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
¿Cuál es el periodo mínimo de descanso?
Normalmente tienes derecho a: 30 minutos de descanso si trabajas más de 4 horas y 30 minutos en un día. 12 horas de descanso entre cada jornada laboral. 2 días de descanso a la semana.
¿Cuántas horas de descanso tienen los trabajadores?
91. Derecho a un día de descanso semanal. – “a) Será obligación de todo empleador, tenga o no fines de lucro, proporcionar a cada uno de los empleados un período de descanso no inferior a 24 horas consecutivas después de cada seis días consecutivos de trabajo normal.
Trabajadores desplazados en noruega
(a) Jornada laboral estándar (SWD) y jornada laboral semicontinua (SCWD): Durante la fotografía principal, los miembros de la tripulación deben tener derecho, en general, a tomar su pausa para el almuerzo no más tarde de 6 horas después de la llamada de la unidad.
(i) retrasar la pausa para comer, entonces se pagará una penalización en incrementos de 15 minutos a la tarifa horaria estándar del miembro de la tripulación por el periodo durante el cual se retrase su pausa, prorrateada por horas parciales; o bien
(ii) interrumpir la pausa para comer, en cuyo caso se pagará una penalización en incrementos de 15 minutos a la tarifa de Horas Extra de cámara del tripulante por el periodo durante el cual se haya interrumpido su pausa, prorrateada por horas parciales y con un límite de 1 hora cuando el tripulante trabaje un SWD y de 30 minutos cuando el tripulante trabaje un SCWD.
Para evitar cualquier duda, el Jefe de Departamento del personal no encargado del rodaje deberá gestionar su departamento de modo que los miembros del personal puedan hacer su pausa para comer (salvo en los casos indicados anteriormente). En caso de que dicho Jefe de Departamento desee reducir o retrasar la pausa del almuerzo de los miembros del equipo, deberá solicitar la aprobación previa del Jefe de Producción de la Unidad, y se aplicarán las sanciones anteriormente mencionadas.
Horario normal de trabajo en EE.UU.
La Ley del Entorno Laboral define las horas de trabajo como el tiempo en que el empleado está a disposición del empresario. El tiempo que el trabajador no está a disposición de la empresa se denomina tiempo libre.
Existen límites de la jornada laboral por día de 24 horas y por semana. Estos límites se establecen en la Ley del Entorno Laboral, pero también pueden estar regulados por su contrato de trabajo y por cualquier convenio colectivo.
El trabajador tiene derecho al menos a una pausa si su jornada laboral supera las cinco horas y media. Si la jornada laboral diaria es de ocho horas o más, las pausas deben ser colectivamente de media hora como mínimo.
Si un empleado trabaja más de dos horas después de haber finalizado su jornada laboral, tendrá derecho a otra pausa de al menos media hora. Esta pausa se considerará parte de la jornada laboral.
El número semanal de horas de ocio no puede reducirse. Es posible acordar un periodo de descanso más corto cada 24 horas si el trabajador disfruta de un periodo de descanso equivalente (hora por hora). Este periodo de descanso debe tomarse a más tardar al finalizar el segundo periodo de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede trabajar 16 horas, tomarse 8 horas de descanso y, a continuación, trabajar otras 16 horas. Sin embargo, a continuación debe disfrutar de un periodo de descanso de al menos 14 horas (11 horas + 3 horas como compensación por el periodo de descanso perdido).
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Horas de trabajo – Periodo durante el cual se espera que los trabajadores realicen las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos de descanso, pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no está obligado a trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empresario han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en días de descanso o festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extraordinarias se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera como 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
