No tener días libres consecutivos
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según proceda. (Agosto 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)
Por ejemplo, una persona puede trabajar de 05:00 a 09:00, tomarse un descanso hasta las 14:00 y luego volver al trabajo hasta las 19:00. Este tipo de patrón es especialmente común en personas como los empleados del transporte público (donde es ventajoso tener personal adicional trabajando durante las horas punta tradicionales) o el personal de un bar que trabaja a la hora de comer y por la noche.
Los turnos partidos son más comunes entre los trabajadores con bajos ingresos[3]. También son comunes entre las personas que trabajan principalmente por la noche[3]. Los trabajadores con este horario tienen más probabilidades de estar sujetos a horas extraordinarias obligatorias.
Las personas que trabajan en turnos partidos tienen las mismas probabilidades de ser hombres o mujeres, e igual de probabilidades de ser padres de niños pequeños[3] Los estadounidenses casados tienen algo más de probabilidades de trabajar en un horario partido o rotativo que los solteros[3].
Ejemplos de turnos partidos
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Por ejemplo, una persona puede trabajar de 05:00 a 09:00, tomarse un descanso hasta las 14:00 y luego volver al trabajo hasta las 19:00. Este tipo de patrón es especialmente común en personas como los empleados del transporte público (donde es ventajoso tener personal adicional trabajando durante las horas punta tradicionales) o el personal de un bar que trabaja a la hora de comer y por la noche.
Los turnos partidos son más comunes entre los trabajadores con bajos ingresos[3]. También son comunes entre las personas que trabajan principalmente por la noche[3]. Los trabajadores con este horario tienen más probabilidades de estar sujetos a horas extraordinarias obligatorias.
Las personas que trabajan en turnos partidos tienen las mismas probabilidades de ser hombres o mujeres, e igual de probabilidades de ser padres de niños pequeños[3] Los estadounidenses casados tienen algo más de probabilidades de trabajar en un horario partido o rotativo que los solteros[3].
Split shift reddit
Durante cualquier periodo de SPL, un departamento puede establecer contacto razonable con un empleado y, del mismo modo, un empleado puede establecer contacto con su departamento. Lo que constituye un contacto “razonable” variará según las circunstancias y debe discutirse antes de que comience un periodo de SPL. La frecuencia y la naturaleza del contacto dependerán de una serie de factores como: la naturaleza del trabajo y del puesto del empleado; cualquier acuerdo que el departamento y el empleado hayan podido alcanzar antes de que comenzara el SPL sobre el contacto; y si alguna de las partes necesita comunicar información importante a la otra, como noticias sobre cambios en el lugar de trabajo que puedan afectar al empleado a su regreso.
El contacto entre el departamento y el empleado puede hacerse de la forma que mejor les convenga. Por ejemplo, puede ser por teléfono, correo electrónico, carta, visita del empleado al lugar de trabajo o de otras formas.
Antes de que empiece el SPL, suele ser útil que los departamentos y sus empleados hablen de cómo mantenerse en contacto. Esto puede incluir acuerdos sobre la forma en que se producirá el contacto, la frecuencia y quién lo iniciará. También puede incluir los motivos de los contactos y el tipo de temas que pueden tratarse.
Horario partido
La mayoría de estos horarios alternativos (por ejemplo, horarios híbridos, semanas laborales de cuatro días, jornadas laborales de seis horas, etc.) dejan intacto un componente de la jornada laboral estándar: el énfasis en un periodo único, incesante e ininterrumpido de trabajo sostenido y productividad.
Una modalidad, conocida como turno partido, permite a los trabajadores dividir su jornada laboral en dos o más partes con al menos dos horas entre cada turno (las pausas de una hora para comer no cuentan). Por ejemplo, un empleado puede trabajar de 9 a 2 y luego de 5 a 8.
Aunque los turnos partidos no se utilizan con frecuencia en el trabajo del conocimiento, tienen varias ventajas considerables que los convierten en un digno contendiente entre los demás acuerdos alternativos. Al mismo tiempo, los turnos partidos tienen desventajas únicas que los empresarios deben tener en cuenta antes de probarlos.
La mayoría de los empleados no pueden mantener altos niveles de productividad durante una jornada laboral ininterrumpida. Los investigadores han descubierto que tras periodos prolongados de trabajo, los empleados experimentan lo que se conoce como efecto fatiga, que se ha relacionado con descensos de la productividad y el compromiso.
