Requisitos de la sala de descanso de los empleados
La sala de descanso de la oficina. Es bastante insospechada, pero es un caldo de cultivo para bacterias y gérmenes causantes de enfermedades como el e-coli, la gripe y el resfriado común. La sala de descanso contiene muchas superficies de alto contacto. Piense en cuántas veces se tocan las asas del microondas y del frigorífico durante un día de trabajo. Si a esto le añadimos superficies como las encimeras, los grifos y las máquinas expendedoras, es casi imposible no coger más que el café de la mañana o el almuerzo cuando se visita la sala de descanso de la oficina. Eso si el servicio de limpieza comercial contratado tiene un programa eficaz de saneamiento y desinfección. Pero esa limpieza una vez al día no le sirve cuando la sala de descanso ha sido utilizada por varios empleados durante el día. Entonces, ¿cómo puede reducir las posibilidades de recoger algo asqueroso en la sala de descanso? Unos sencillos consejos pueden ayudarle a mantenerse sano.
Sala de descanso o sala de descanso
La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no exige pausas obligatorias de descanso o de comida para los empleados de 16 años o más. La Ley de Salarios y Horas exige descansos sólo para los jóvenes menores de 16 años. Los jóvenes menores de 16 años tienen que tener al menos un descanso de 30 minutos después de 5 horas, y ningún descanso de menos de 30 minutos se considerará que interrumpe un período continuo de trabajo. De nuevo, no se exigen pausas de descanso ni pausas para comer a los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los jóvenes menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas que tienen ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley Federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o de comida obligatorias, independientemente de la edad del empleado.
En general, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. El empresario no está obligado a permitir que sus empleados salgan de las instalaciones de la empresa siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y el empresario no tiene que proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado “completamente liberado de sus obligaciones” es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o llamar es claramente tiempo de trabajo, incluso si el empleado es libre de comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. Por lo general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, tienen que ser pagadas por el empresario.
Beneficios de la sala de descanso para empleados
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Diciembre de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
Una pausa en el trabajo (o pausa laboral) es un periodo de tiempo durante un turno en el que un empleado puede tomarse un tiempo libre de su trabajo. Es un tipo de tiempo de inactividad. Hay diferentes tipos de pausas y, dependiendo de su duración y de la política del empresario, la pausa puede ser o no remunerada.
Las pausas para comer, las pausas para el té, las pausas para el café o las pausas para el almuerzo suelen durar entre diez minutos y una hora. Su finalidad es permitir al empleado realizar una comida programada regularmente durante la jornada laboral. En el caso de un trabajo diurno típico, se trata del almuerzo, pero esto puede variar en el caso de quienes tienen otros horarios de trabajo. Las pausas para el almuerzo permiten reponer la energía del empleado[1]. No es raro que esta pausa no se pague, y que la jornada laboral completa, de principio a fin, sea más larga que el número de horas pagadas para dar cabida a este tiempo.
Sala de descanso de la oficina
A diferencia de los descansos formales de la jornada laboral, que son obligatorios por ley en muchas regiones del país, las salas de descanso son una especie de misterio. No hay leyes federales o estatales que obliguen a las empresas a proporcionar a los empleados un lugar de recreo y no hay nada parecido en el horizonte. Al mismo tiempo, cuando se dispone de salas de descanso, nadie está realmente cómodo en ellas, ya que los empleados rara vez se sienten como en casa y por una muy buena razón: ¡están en el trabajo! Los trabajadores que realmente necesitan un descanso tienden a salir al exterior para tomar el sol o incluso dar un paseo bajo la lluvia, dos cosas que ningún contratista podría reproducir con exactitud en el interior.
Así las cosas, una sala de descanso de éxito siempre será un enigma, pero esto no debería impedir que una empresa intente crearla. Al fin y al cabo, cuando se trata de producción, las mentes creativas que se sienten estancadas a medida que avanza el día simplemente necesitan un lugar de escape para que la energía vuelva a fluir. Disponer de una sala que satisfaga esta necesidad dentro de los límites de la empresa significa que no tienen que ir muy lejos.
