¿Cuántas horas tienes que trabajar para tener un descanso?
(a) dos períodos ininterrumpidos de descanso de no menos de 24 horas cada uno en cada período de 14 días durante el cual trabaje para su empresario; o (b) un período ininterrumpido de descanso de no menos de 48 horas en cada uno de dichos períodos de 14 días, en lugar del derecho previsto en el apartado (1).
(a) a las horas y en los días que se establezcan a efectos del presente Reglamento en un convenio pertinente; o (b) cuando no existan disposiciones de un convenio pertinente que sean de aplicación, al comienzo de cada semana o (según el caso) cada dos semanas. (5) En caso de que, de conformidad con el apartado (4), los períodos de 14 días deban comenzar al principio de cada dos semanas, el primero de dichos períodos aplicable en el caso de un trabajador concreto se considerará que comienza
(a) si la relación laboral del trabajador comenzó el 5 de octubre de 1998 o antes de la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento; o (b) si la relación laboral del trabajador comienza después de la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento, al inicio de la semana en que comience dicha relación laboral. (6) A efectos de los apartados (4) y (5), una semana comienza a medianoche entre el domingo y el lunes.
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A continuación resumimos los puntos clave para los empresarios a la hora de abordar las pausas de descanso en el trabajo, incluida la reciente medida excepcional de contingencia para flexibilizar la jornada laboral de los conductores en respuesta al brote de coronavirus.
Es posible que un empleado opte por no acogerse a la primera de ellas, relativa a la semana laboral máxima de 48 horas, firmando un acuerdo de no aplicación. Este acuerdo es voluntario y puede tener una duración determinada o indefinida.
No es posible renunciar a ninguna de las demás obligaciones que impone el WTR, aunque hay casos excepcionales en los que no se aplican los derechos a las pausas de descanso normales. Estos casos se refieren a los trabajadores que realizan determinados tipos de trabajo y que tienen derecho a un descanso compensatorio.
Existen disposiciones especiales para los trabajadores menores de 18 años que han superado la edad de escolarización. En ese caso, debe concederle una pausa de 30 minutos si trabaja durante 4 horas y treinta minutos o más, y debe concederle doce horas de descanso al día y dos días de descanso a la semana.
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El tema de las pausas de descanso en el trabajo sigue suscitando rumores, mentiras y malentendidos a partes iguales. Aunque a lo largo de los años se ha producido algún movimiento en esta normativa, éste ha sido mínimo. Por lo tanto, cuando se trabaja hay que saber exactamente a qué pausas de descanso se tiene derecho, cómo obtenerlas y qué hacer si el empresario incumple las normas.
Es importante tener en cuenta que estos son los requisitos mínimos legales, pero muchas empresas van más allá. Aparte del hecho de que se trata de requisitos legales, es importante que los empleados estén alerta y concentrados en el lugar de trabajo, y no demasiado cansados.
Cabe señalar que la normativa laboral tiene mayor rango jerárquico que las cláusulas del contrato de trabajo. Por lo tanto, aunque su contrato de trabajo diga que usted trabajará hasta la 1 de la madrugada, esto no es aplicable.
Por lo tanto, es importante que conozcas tus derechos y la normativa específica de tu puesto de trabajo. Si no está seguro, el departamento de Recursos Humanos o la dirección de su empresa podrán aclararle la situación.
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Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.
