¿Puedo demandar a mi empleador por no darme descansos en California
La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no exige descansos obligatorios ni pausas para comer a los empleados de 16 años o más. La WHA sólo exige pausas para los menores de 16 años. A los jóvenes menores de 16 años se les tiene que dar al menos un descanso de 30 minutos después de 5 horas, y ningún descanso de menos de 30 minutos se considerará que interrumpe un período continuo de trabajo. De nuevo, no hay pausas de descanso o de comida obligatorias en absoluto para los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas con ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o pausas para comer obligatorias, independientemente de la edad del empleado.
Generalmente, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. La empresa no está obligada a permitir que sus empleados salgan de sus instalaciones siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y la empresa no está obligada a proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado “completamente liberado de sus obligaciones” es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o a que llamen es claramente tiempo de trabajo, aunque el empleado pueda comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. En general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, tienen que ser pagadas por el empresario.
¿La ley exige descansos de 15 minutos?
La ley federal no exige pausas para comer o tomar café. Sin embargo, cuando los empresarios ofrecen pausas breves (que suelen durar entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo compensables que se incluirían en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se tendrían en cuenta para determinar si se han trabajado horas extraordinarias. Las prolongaciones no autorizadas de las pausas de trabajo autorizadas no tienen por qué contabilizarse como horas trabajadas cuando el empresario ha comunicado expresamente y sin ambigüedades al empleado que la pausa autorizada sólo puede durar un tiempo determinado, que cualquier prolongación de la pausa es contraria a las normas del empresario y que cualquier prolongación de la pausa será sancionada.
¿Cuántas horas puede trabajar un empleado sin descanso?
Si crees que alguien está infringiendo la ley en el trabajo, una opción es simplemente dejarlo y buscar un trabajo mejor en el que se respete la ley. Pero en otras situaciones, su conciencia o su situación económica pueden obligarle a quedarse e intentar arreglar la situación.
“Esperemos que la empresa investigue el asunto. Si nadie de la cadena de mando responde, suele haber un organismo público ante el que presentar una denuncia”, dice Frisch. ¿Le preocupan las represalias? “Si la agencia gubernamental investiga, no suele revelar cómo decidió apuntar a la empresa o quién puede haberles avisado”.
“Si el empleado ve que se maltrata a otro, lo mejor es hablar con él y sugerirle que presente una denuncia ante el organismo estatal o federal competente”, dice O’Brien.
Incluso si está protegido por las leyes de denuncia de irregularidades, eso no significa que la vida no vaya a ser difícil para usted una vez que denuncie a un mal jefe, dice Dan Bausé, asociado del bufete O’Connor, Parsons, Lane & Noble que se especializa en derecho laboral, con un énfasis significativo en asuntos de despido improcedente y acoso laboral.
¿Las pausas son obligatorias por ley?
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los cuartos de baño o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
