Por qué no tener días de descanso es malo | Tiger Fitness
Un trabajador con contrato continuo tiene derecho a un día de descanso como mínimo por cada período de siete días. Un día de descanso se define como un periodo continuo de no menos de 24 horas durante el cual el empleado tiene derecho a dejar de trabajar. Los días de descanso no son equivalentes a las vacaciones legales. Un trabajador con un contrato continuo tiene derecho a disfrutar de días de descanso Y de vacaciones legales.
Los días de descanso son designados por el empresario. Pueden concederse de forma regular o irregular. Si los días de descanso son regulares, basta con que el empresario informe al trabajador de las modalidades. Si son irregulares, el empresario debe informar al trabajador de los días de descanso designados durante el mes anterior al inicio del mismo.
El empresario puede sustituir los días de descanso con el consentimiento del trabajador, en cuyo caso la sustitución debe producirse dentro del mismo mes anterior al día de descanso original o dentro de los 30 días siguientes. Si un día de descanso coincide con un día de fiesta legal, debe tomarse el día siguiente al día de descanso.
Cuándo tomar un día de descanso
En algunos casos, un empleado puede tener que tomarse este descanso de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
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Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomar la pausa en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
¿Cuántos días a la semana debe entrenar?
Según la Ley Laboral de Malasia, los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana. Si una empresa trabaja 5 días a la semana, el día que no es de descanso se considera día libre. La mayoría de los estados de Malasia definen el sábado como día libre y el domingo como día de descanso. En los estados que observan el fin de semana del sábado al domingo, los días festivos que caen en domingo se sustituyen por un día festivo el lunes, o la empresa puede sustituirlo por un día de permiso remunerado. Los días festivos que caen en un día no laborable no tienen que ser reemplazados.1. En su panel de administración, diríjase al panel de la izquierda.2. Haga clic en Hojas > Configuración.3. Haga clic en la pestaña Días de trabajo.4. Verá las oficinas que ha configurado. Si su empresa opera en más de un estado o país, configúrelos para que pueda establecer las licencias en función de sus respectivos días de funcionamiento.5. Haga clic en Editar para establecer y editar los días de trabajo y los días libres para la oficina seleccionada.6. Seleccione el modo para cada día para la oficina.7. Seleccione la acción cuando un día festivo cae en los días libres. Esto afectaría a las vacaciones si se elige una acción distinta a “No hacer nada”.8. Confirme haciendo clic en Confirmar. Los días libres y los días de descanso se reflejarán en los calendarios de los empleados cuando soliciten las licencias.9. Repita estos pasos para establecer los días y horas de trabajo para todas sus sucursales.
