Cómo descanso eficazmente para ser productivo
(a) Toda persona a la que se le asignen funciones de oficial encargado de una guardia de navegación o de ingeniería, o funciones de marinero que formen parte de una guardia de navegación o de ingeniería, o funciones designadas de seguridad, prevención de la contaminación y protección a bordo de cualquier buque que opere más allá de la línea de demarcación, tal como se describe en la parte 7 de este capítulo, deberá recibir -.
(b) Las horas de descanso requeridas bajo el párrafo (a) de esta sección pueden ser divididas en no más de dos períodos en cualquier período de 24 horas, uno de los cuales debe ser por lo menos de 6 horas de duración, y el intervalo entre períodos consecutivos de descanso no debe exceder de 14 horas.
(f) El capitán debe colocar los horarios de guardia en un lugar fácilmente accesible. Deben abarcar a cada una de las personas afectadas por el párrafo (a) de esta sección, y deben tener en cuenta los requisitos de descanso de esta sección, así como las rotaciones portuarias y los cambios en el itinerario del buque.
(g) Se deben mantener registros de las horas de descanso diarias a bordo del buque. Cada persona afectada por el párrafo a) de esta sección deberá recibir una copia de los registros que le corresponden, que será refrendada por el capitán o por una persona autorizada por éste y por el marino.
Cómo hacer un seguimiento de las horas de trabajo de los conductores
No todos podemos ser Jack Sparrow y comandar la Perla Negra. La mayoría de los que dirigimos un negocio marítimo nos parecemos más al Viejo Marinero, pero el albatros que llevamos al cuello es el cumplimiento de las normas. La normativa puede ser difícil, pero su cumplimiento puede mejorar la eficacia y la productividad del barco. Una de esas normativas es la de las horas de trabajo y descanso.
Uno de los principales factores que contribuyen a los incidentes en el sector marítimo es la fatiga. La normativa sobre las horas de descanso pretende minimizar, si no evitar por completo, la fatiga de la tripulación. El único problema es que su cumplimiento es complicado con las múltiples directrices diferentes. Además, no sólo hay que asegurarse de que la tripulación está bien descansada, sino que también hay que demostrarlo a las autoridades. Pero cuando demuestre que ha cumplido los requisitos de las horas de descanso, también tendrá que presentar otros muchos documentos, como los registros de las perforaciones, los horarios de las operaciones de abastecimiento de combustible, los permisos de entrada a espacios cerrados, los registros de limpieza de tanques, los niveles de vigilancia del puente, los horarios de llegada y salida del puerto, etc.
El arte del descanso – con Claudia Hammond
El capitán del barco o el patrón de un buque pesquero exigen a un marino o a un pescador que trabaje cuando ello es necesario, entre otras cosas, para la seguridad del barco. Si un marino o pescador realiza ese trabajo requerido durante un periodo de descanso previsto, tiene derecho posteriormente a un periodo de descanso suficiente lo antes posible.
Si es menor de 18 años, debe tener un período total de descanso de al menos 12 horas durante la jornada laboral. El período de descanso para los marinos menores de 18 años debe estar comprendido, en general, entre las 20:00 y las 06:00 horas. Sin embargo, si está de guardia, el período de descanso puede dividirse en un máximo de dos períodos, uno de los cuales debe tener una duración de al menos ocho horas durante las 20:00 a las 06:00 horas. Los marinos menores de 18 años deben disfrutar de dos días de descanso consecutivos durante cualquier período de siete días; no obstante, los días de descanso pueden posponerse si el marino disfruta del mismo período en un momento posterior.
Conciliación de la vida laboral y familiar: Trabajar mucho, descansar mucho
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuado de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.