El descanso cuenta como jornada laboral

Horario de trabajo en Europa

Los trabajadores del Reino Unido tienen unos derechos mínimos por ley en lo que respecta a la jornada laboral. Entre ellos se encuentra el derecho a no trabajar más de 48 horas de media a la semana, o a renunciar a este derecho si así lo desean, y el derecho a una duración mínima de las pausas de descanso. El incumplimiento de la ley puede exponer a los empresarios a conflictos laborales y reclamaciones ante los tribunales.

La legislación relativa a las horas de trabajo en el Reino Unido se rige por el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998. Esta normativa aplica en líneas generales la Directiva sobre el tiempo de trabajo, un texto legislativo de la UE introducido en 1993. El objetivo de la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo es garantizar que los trabajadores, en interés de su salud y seguridad, no trabajen demasiadas horas.

Según la Directiva sobre el tiempo de trabajo, una persona no puede trabajar más de 48 horas semanales de media en el Reino Unido, aunque la media de horas de trabajo se calcula sobre un periodo de referencia específico, normalmente 17 semanas. Esto significa que un individuo puede trabajar más de 48 horas en una semana determinada, siempre que la media semanal en 17 semanas sea inferior a 48 horas.

¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?

Los empleados deben disponer de un periodo de descanso remunerado, libre de obligaciones, de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Además: No se puede exigir a los empleados que trabajen más de 3 horas sin una pausa de descanso. Las pausas deben programarse lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo.

¿Se incluye la pausa para el almuerzo en el horario de trabajo en el Reino Unido?

Lo que no cuenta como trabajo. La semana laboral no incluye: el tiempo que se pasa de guardia fuera del lugar de trabajo. las pausas en las que no se trabaja, por ejemplo, las pausas para comer.

  Horario de descanso en jornada laboral

Quién trabaja más en Europa

Estos reglamentos crearon medidas destinadas a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y tienen como objetivo “mejorar la salud y la seguridad en el trabajo mediante la introducción de normas mínimas para los empleados en relación con los períodos de descanso diarios y semanales, las pausas de descanso, los derechos de vacaciones anuales, la duración de la semana laboral y el trabajo nocturno”.

Algunos grupos de trabajadores quedaron inicialmente excluidos de esta normativa, entre ellos los médicos en formación, pero a partir de agosto de 2004 las disposiciones de la Directiva Europea sobre el Tiempo de Trabajo (DTE) se aplicaron también a los médicos en formación. Se trata de garantizar que los médicos en formación puedan trabajar de forma segura y eficaz sin una carga de trabajo excesiva que pueda comprometer la atención a los pacientes.

Los aspectos clave de la Directiva sobre el tiempo de trabajo, en lo que respecta a las horas trabajadas por los médicos en formación, son la reducción a una media semanal de 48 horas. Dentro de estas horas, los médicos en formación tienen derecho a disposiciones de descanso de:

La jornada laboral más larga del mundo

La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

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Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.

Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales.    Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.

No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.

Tiempo de trabajo de Ilo

Los empleados tienen derecho a ausentarse del trabajo en diversas situaciones. La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 establece los requisitos relativos a las horas de trabajo, las pausas de descanso, el trabajo nocturno y el derecho a vacaciones anuales.

El proyecto de ley de revocación y reforma de la legislación de la UE fue aprobado en segunda lectura en el Parlamento la semana pasada y ha pasado a la fase de comisión.    La Comisión de Proyectos de Ley de la Cámara de los Comunes ha hecho un llamamiento para que aporten pruebas todas las personas con conocimientos y experiencia pertinentes o que tengan un interés especial en el proyecto de ley.    El Comité debe presentar un informe antes del 22 de noviembre de 2022.

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El proyecto de ley derogará automáticamente cualquier ley de la UE que se mantenga el 31 de diciembre de 2023, a menos que se introduzca una nueva legislación para mantenerla. Al derivar de la legislación de la UE, la normativa sobre el tiempo de trabajo puede verse afectada en aspectos como el derecho a las vacaciones anuales pagadas y la semana laboral máxima de 48 horas.

El Reglamento abarca a los empleados con contrato laboral y, potencialmente, a muchos trabajadores ocasionales, autónomos y por cuenta propia. Los trabajadores de agencias también están cubiertos expresamente. Quedan excluidos los autónomos que ejercen realmente su propia actividad empresarial.

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