Directiva sobre el tiempo de trabajo
En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Vacaciones anuales hong kong 2022
También se pueden superar los límites normales de la jornada laboral para hacer inventario (máximo de 11 horas/día y 50 horas/semana). Esta excepción sólo puede utilizarse para el trabajo efectivamente realizado durante un periodo de siete días por trabajador y por año natural.
En la mayoría de los casos en los que se pueden sobrepasar los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse períodos de descanso compensatorios para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la que se determine en el convenio colectivo) durante un período de referencia.
En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante un real decreto, un convenio colectivo o, en ausencia de un real decreto o de un convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
Pago de las vacaciones legales en Hong Kong
Antes de decidirse a vivir y trabajar en Singapur, hay ciertas cosas que debe saber primero, como las condiciones laborales, que incluyen las horas de trabajo, los permisos y las vacaciones.
En este artículo, compartiremos algunas de las disposiciones básicas de la legislación laboral de Singapur en relación con las horas de trabajo, los permisos y las vacaciones. Si estás planeando ir a Singapur a trabajar, o si ya estás empleado aquí, puedes tomar nota de algunos de los puntos clave que destacaremos en este útil artículo.
Descargo de responsabilidad: Todas las citas y referencias de este artículo han sido extraídas de la Ley de Empleo de Singapur, regulada por el Ministerio de Trabajo. Toda la información utilizada y compartida a través de este contenido está destinada únicamente a compartir información. Para saber más sobre los permisos y vacaciones oficiales de los empleados según la Ley de Empleo de Singapur, puede consultar el material de recursos del MOM para trabajadores extranjeros disponible aquí.
Un empleado NO puede trabajar más de 12 horas en un día y tiene un (1) día de descanso por semana. Los empleados NO están obligados a trabajar continuamente durante seis (6) horas sin descanso. Sin embargo, en situaciones en las que los empleados tienen que trabajar continuamente hasta ocho (8) horas, se debe proporcionar al menos una pausa de 45 minutos para comer.
Licencia sin sueldo hong kong
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se requiere trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
