Requisitos de las instalaciones de bienestar de la obra
2.00 a 4.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagado4.01 a 6.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 30 minutos de descanso no pagado6.01 a 10.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 30 minutos de descanso no pagado1 x 10 minutos de descanso pagado10.01 a 12 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 30 minutos de descanso no pagado1 x 10 minutos de descanso pagado12. 01 a 14 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagadoPrimera pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 10 minutos de descanso pagadoSegunda pausa de 30 minutos para comer sin pagar14,01 a 16 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagadoPrimera pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 10 minutos de descanso pagadoSegunda pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado
Área de descanso de los trabajadores en la obra
Los empresarios son responsables de la salud y la seguridad de sus empleados y de los visitantes de sus instalaciones, como los clientes, los proveedores y el público en general. Además de estas obligaciones, existen reglamentos para hacer frente a riesgos concretos y para los sectores en los que los riesgos son especialmente elevados.
La Orden de Salud y Seguridad en el Trabajo (Irlanda del Norte) de 1978 es la principal norma que regula la salud y la seguridad en el trabajo en Irlanda del Norte. Establece gran parte de las responsabilidades de su empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo.
Además, hay reglamentos específicos que cubren áreas concretas, como el plomo, el amianto, los productos químicos, los trabajos de construcción y la seguridad del gas. Visite el sitio web de la HSENI para conocer las numerosas formas en que pueden ayudarle con estas cuestiones concretas.
Su empleador tiene la “obligación de cuidar” de garantizar, en la medida de lo posible, su salud, seguridad y bienestar mientras esté en el trabajo. Debe empezar por realizar una evaluación de riesgos para detectar posibles peligros para la salud y la seguridad.
Para notificar lesiones, cuasi accidentes, incendios o explosiones que se hayan producido como consecuencia de trabajos realizados por otras personas en instalaciones eléctricas o cerca de ellas, o incidentes derivados de actividades de ocio y otras actividades no laborales cerca de instalaciones eléctricas, o de fallos en los equipos, utilice el siguiente formulario:
Instalaciones de bienestar Hse obras de construcción
Los entornos de trabajo cálidos y fríos son riesgos físicos laborales y el cuerpo sufre estrés cuando hay un cambio en la temperatura ambiental, lo que provoca estrés térmico a los trabajadores. El estrés térmico es un importante problema de salud y seguridad que debe abordarse a tiempo para evitar efectos catastróficos en los trabajadores. Con un programa eficaz de gestión del estrés térmico, no sólo el trabajador estará satisfecho con el entorno de trabajo, sino que la empresa tendrá una mayor productividad y menos lesiones.
El estrés térmico tiene dos componentes: el estrés por calor y el estrés por frío, cualquiera de los cuales se produce cuando la temperatura central del cuerpo deja de mantenerse entre 36 y 37°CFootnote 1, Footnote 2. No es lo mismo que el confort térmico. El confort térmico se produce cuando una persona no siente demasiado calor ni demasiado frío, simplemente está cómodaFootnote 2. En función del entorno de trabajo, el cuerpo se adapta y mantiene su temperatura para que el empleado pueda funcionar de forma óptima. El cuerpo se adapta a las temperaturas cálidas sudando y aumentando el flujo sanguíneo de la piel para evitar que la temperatura corporal aumente, mientras que en las temperaturas frías, el cuerpo tiembla y reduce el flujo sanguíneo de la piel para evitar que la temperatura corporal disminuyaFootnote 2. Sin embargo, en condiciones extremas, los procesos de adaptación y mantenimiento no son suficientes y empiezan a fallar provocando que el cuerpo sufra estrés térmico.
¿Es un requisito legal tener un microondas en el trabajo?
ResumenTodos los lugares de trabajo deben disponer de instalaciones sanitarias y de bienestar adecuadas y suficientes para los empleados y, en su caso, los visitantes o clientes. Esto incluirá el acceso a aseos, instalaciones para descansar y comer y agua potable. Este tema proporciona detalles prácticos sobre las disposiciones requeridas en diversas circunstancias, tal y como se establece en la normativa sobre salud, seguridad y bienestar en el trabajo de 1992. La información proporcionada está en consonancia con el Código de Buenas Prácticas aprobado para esta normativa.
