Hoy estoy enfermo
Tiene derecho a ausentarse del trabajo en determinadas circunstancias. Son los llamados “derechos legales”. La baja puede ser retribuida o no retribuida. Las bajas no retribuidas no son retribuidas.
Su empresa puede concederle más tiempo libre además de sus derechos legales. Por ejemplo, puede darte más días de vacaciones pagadas. Consulta tu contrato de trabajo para ver si tienes algún derecho adicional.
Si quieres tomarte más días de vacaciones no retribuidas de los que te corresponden, puedes pedírselo a tu empresa, pero no tiene por qué estar de acuerdo en concedértelos. Debes explicar tus motivos y ver si podéis llegar a un acuerdo.
Por lo general, no tienes derecho a ausentarte para ir al médico, al dentista o al hospital, aunque te hayas lesionado en un accidente laboral. Debes comprobar tu contrato de trabajo para ver si dice que puedes tomarte tiempo libre para estas citas y si te lo pagarán.
Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Solicitud de baja por enfermedad
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo y equitativo a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
Correo electrónico de baja por enfermedad
El sentimiento de culpa es un factor importante. Según otra encuesta, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses declararon sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% dijeron que se comunicaban con el trabajo regularmente mientras estaban fuera.
Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y aumentar las probabilidades de que su jefe apruebe su solicitud.
Muchas empresas tienen un plan de reducción de plantilla, lo que significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer que sea más difícil conseguir tiempo libre, sobre todo si lo pide en el último momento.
La legislación federal no obliga a las empresas a conceder permisos retribuidos por vacaciones, enfermedad o festivos. Sin embargo, las empresas del sector privado suelen conceder a los empleados a tiempo completo al menos una parte del tiempo libre, entre dos y cuatro semanas de vacaciones pagadas. Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer tiempo libre remunerado en absoluto.
Sinónimo de excedencia
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Por lo general, las horas de PTO cubren todo, desde las vacaciones planificadas hasta los días de enfermedad, y son cada vez más frecuentes en el campo de la gestión de recursos humanos. A diferencia de los planes de permisos más tradicionales, los planes de PTO no distinguen las ausencias de los empleados de los días personales, los días de vacaciones o los días de enfermedad. En el momento de la contratación, la empresa determina cuántas horas de PTO se asignarán al año y una política de “acumulación”. Algunas empresas permiten que las horas de PTO se acumulen sólo durante un año, y las horas no utilizadas desaparecen a final de año[1]. Algunos planes de PTO también pueden adaptarse a circunstancias inesperadas o imprevisibles, como el servicio de jurado, el servicio militar y la licencia por duelo[2]. Los planes de banco de PTO no suelen incluir la licencia por incapacidad a corto o largo plazo, la compensación de los trabajadores, la licencia familiar y médica, el año sabático o la licencia por servicio a la comunidad[3].
