Ventajas y desventajas del turno dividido
El turno dividido es un tipo de horario en el que la jornada laboral se divide en partes, con un gran descanso entre ellas. Es ideal para las empresas con horas punta y lentas durante el día, ya que los trabajadores se toman un descanso durante las horas de inactividad y vuelven al trabajo durante las horas punta.
Si un empleado pide repentinamente una hora libre después de su pausa para comer, eso cuenta como tiempo libre, no como turno dividido. El empresario puede decidir llamarlo turno partido, pero a menudo los turnos partidos se programan con días de antelación, no en el último momento.
Los turnos compartidos sólo son convenientes para los empleados que viven al lado de su lugar de trabajo. Los que tardan entre 40 minutos y más de una hora en ir al trabajo pueden encontrar que los desplazamientos son un dolor porque el descanso no les da tiempo para hacer nada.
Encontrar tiempo para comunicarse con los compañeros de trabajo puede ser difícil si todos los empleados trabajan en horarios diferentes y nadie tiene el mismo tiempo de descanso. Aunque hay varias herramientas de comunicación digital, puede llevar más tiempo y esfuerzo organizar conversaciones en persona.
¿Cómo funcionan los turnos partidos?
El trabajo en turnos divididos es una alternativa a la típica rutina de nueve a cinco que separa la jornada laboral en dos o más trozos, pero que generalmente sigue sumando una jornada de ocho horas. El descanso intermedio, que suele ser de al menos dos horas, se considera tiempo libre, lo que significa que no se paga.
¿Qué significa dividir un turno?
¿Qué es un turno dividido? R. Un turno dividido es un horario de trabajo interrumpido por períodos de tiempo no pagados y no laborables establecidos por el empleador. El periodo de tiempo entre turnos tiene que ser más largo que un periodo de comida de buena fe y tiene que estar dentro de la misma jornada laboral.
¿Cuántas horas entre turnos es legal en el estado de Washington?
No se le puede exigir que trabaje en turnos consecutivos de cierre y apertura con menos de 10 horas de diferencia. Si aceptas voluntariamente trabajar en este tipo de turnos de “apertura”, tu acuerdo debe ser por escrito, y se te debe pagar tiempo y medio por las horas que estén dentro de la ventana de 10 horas.
Los turnos divididos y la ley
Si se encuentra en B.C. bajo el Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales, existen normas que su empleador debe cumplir. Si su empleador no cumple las condiciones de su contrato de trabajo o si sospecha que su empleador está abusando o haciendo un mal uso del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, puede ponerse en contacto con el Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá. Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta de notificación de fraudes en línea.
Si tiene preguntas o preocupaciones pero no sabe a quién dirigirse, llame al Centro de Contacto de WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le dará los datos de contacto del organismo adecuado.
Si cree que está siendo maltratado o corre el riesgo de serlo en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo de control adecuado, como la policía, WorkSafeBC o la Oficina de Normas de Empleo, que se enumeran a continuación.
También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables que son víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de abuso para encontrar un nuevo empleo. Puede encontrar más información en el sitio web del IRCC.
Ejemplos de turnos divididos
La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. En la mayoría de los casos, los empleados que trabajan más de las horas estándar deben ser pagados con la tarifa salarial de las horas extras. Los empleados también tienen derecho a una pausa no remunerada de 30 minutos después de 5 horas de trabajo consecutivo.
La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Los empleados tienen derecho a percibir su salario habitual por el trabajo realizado durante estas horas. Los empleados deben recibir el salario de las horas extraordinarias si trabajan más de las horas estándar.
El empresario controla los horarios. Establecen o aprueban los horarios de trabajo que se ajustan a sus necesidades empresariales y pueden cambiarlos en cualquier momento. A veces los empresarios hacen participar a los empleados en las decisiones sobre los horarios, pero no están obligados a hacerlo.
Sí. Los empresarios elaboran horarios que se adaptan a sus negocios y pueden cambiar los horarios de trabajo en cualquier momento. Esto incluye la decisión de cerrar un día determinado, o de reducir o aumentar el número de horas de apertura a la semana.
Los empresarios también pueden cambiar los horarios de los empleados una vez iniciado el turno. Si los empleados están programados para 3 horas o más y el empresario termina el turno antes de lo previsto, debe pagarse el salario por 3 horas o por el tiempo trabajado, lo que sea mayor. Para más información, consulte la hoja informativa sobre el salario por presentarse a trabajar.
Cómo sobrevivir a los turnos partidos
Tienes derechos específicos a los descansos y las pausas para comer, incluido el número de pausas que tendrás en un tiempo determinado y la duración de las mismas. Tienes derecho a pausas de descanso pagadas y pausas para comer no pagadas.
Si tu empresa no te proporciona las pausas a las que tienes derecho, puedes reclamar a la Autoridad de Relaciones Laborales y ésta puede obligar al empresario a pagar una sanción económica. Consulte el capítulo “Resolución de problemas laborales”.
Algunos trabajadores de los “servicios esenciales” no tienen derecho a las pausas establecidas anteriormente. Esto incluye al personal de hospitales y ambulancias, y a los trabajadores relacionados con el suministro de electricidad, alcantarillado y agua. Las excepciones también se aplican a los trabajos que implican “seguridad nacional”.
En estos casos, puedes acordar con tu empleador que harás las pausas a otras horas o de otra manera. Si no puedes llegar a un acuerdo al respecto, tu empresa tiene que darte algún tipo de compensación por no tener las pausas que tienen los trabajadores de servicios no esenciales. Esta compensación puede consistir en dinero extra o en un acuerdo que te permita empezar a trabajar más tarde o terminar antes.
