Significado del giro roto
Las leyes laborales de Nueva York incluyen varios requisitos importantes sobre los períodos de comidas y descansos de los empleados que los empleadores deben comprender. Los empleadores de Nueva York que no cumplan con estas normas se exponen a la responsabilidad, incluidas las sanciones, en virtud de las leyes estatales sobre salarios y horas.
Los empleados por hora, no exentos, que trabajan en Nueva York más de 6 horas, cuando esas 6 horas se extienden a lo largo del periodo de comida del mediodía (entre las 11 de la mañana y las 2 de la tarde), tienen derecho a una pausa para comer no pagada de 30 minutos.
Los empleados que empiezan a trabajar antes de las 11 de la mañana y siguen trabajando después de las 7 de la tarde tienen derecho a un segundo período de comida no remunerado de al menos 20 minutos. Este segundo período de comida debe producirse entre las 5 y las 19 horas.
Los empleados de Nueva York que trabajan en un turno de más de 6 horas que comienza entre la 1 de la tarde y las 6 de la mañana tienen derecho a un período de comida de 45 minutos, que debe programarse a mitad de camino entre el comienzo y el final de su turno.
En Nueva York se aplican normas especiales a los empleados de las fábricas. Los empleados de fábrica que trabajan más de 6 horas tienen derecho a un periodo de comida de 60 minutos entre las 11 y las 14 horas; también tienen derecho a un periodo de comida de 60 minutos cuando su turno comienza entre las 13 y las 6 horas.
¿Qué descanso tienes en la jornada laboral?
DESCANSOS DE LA JORNADA LABORAL
Las pausas durante el turno de trabajo permiten a los empleados descansar durante la jornada laboral. Normalmente adoptan la forma de pausas de descanso, pausas para tomar café o té y pausas para comer. También se pueden hacer pausas para ir al baño, para rezar o para atender otras necesidades personales.
¿La ley exige descansos de 15 minutos en Nueva York?
La ley de Nueva York no obliga a los empresarios a conceder a los empleados una pausa de descanso. Sin embargo, para los empleadores que optan por ofrecer una pausa de descanso, debe ser pagada (hasta 20 minutos), y cuenta para los requisitos de horas extras bajo la ley federal.
¿Cuál es una buena relación entre trabajo y descanso?
La proporción ideal entre trabajo y descanso era de 52 minutos de trabajo, seguidos de 17 minutos de descanso. Las personas que mantenían este horario tenían un nivel de concentración único en su trabajo. Durante aproximadamente una hora cada vez, se dedicaban al 100% a la tarea que tenían que realizar.
Pausas de trabajo en Irlanda
La jornada laboral de 8 horas fue creada durante la revolución industrial como un esfuerzo para reducir el número de horas de trabajo manual que los trabajadores se veían obligados a soportar en la fábrica. Este avance supuso un enfoque más humano del trabajo hace doscientos años, pero tiene poca relevancia para nosotros hoy en día.
Un estudio realizado recientemente por el Grupo Draugiem utilizó una aplicación informática para seguir los hábitos de trabajo de los empleados. En concreto, la aplicación medía el tiempo que las personas dedicaban a diversas tareas y lo comparaba con sus niveles de productividad.
En el proceso de medición de la actividad de las personas, se encontraron con un hallazgo fascinante: la duración de la jornada laboral no importaba mucho; lo que importaba era la forma en que las personas estructuraban su día. En concreto, las personas que eran religiosas a la hora de hacer pausas cortas eran mucho más productivas que las que trabajaban más horas.
Las personas que han descubierto esta proporción mágica de productividad aplastan a sus competidores porque aprovechan una necesidad fundamental de la mente humana: el cerebro funciona naturalmente en rachas de alta energía (aproximadamente una hora) seguidas de rachas de baja energía (15-20 minutos).
Condiciones de trabajo y períodos de descanso
(a) Jornada laboral estándar (SWD) y jornada laboral semicontinua (SCWD): Durante la fotografía principal, los miembros de la tripulación deben tener derecho, en general, a tomar su pausa para el almuerzo a más tardar 6 horas después de la llamada de la unidad.
(i) retrasar la pausa para comer, entonces se pagará una penalización en incrementos de 15 minutos a la tarifa horaria estándar del miembro de la tripulación por el período durante el cual se retrasa su pausa, prorrateada por horas parciales; o
(ii) reducir la pausa para el almuerzo, entonces se pagará una penalización en incrementos de 15 minutos a la tarifa de horas extras de la cámara del miembro de la tripulación para el período durante el cual se reduzca su pausa, prorrateada por horas parciales y con un límite de 1 hora cuando el miembro de la tripulación esté trabajando en un SWD y de 30 minutos cuando esté trabajando en un SCWD.
Para evitar dudas, el Jefe de Departamento del personal que no esté trabajando deberá gestionar su departamento de manera que los miembros de la tripulación puedan hacer su pausa para comer (salvo en los casos indicados anteriormente). En el caso de que dicho Jefe de Departamento desee reducir o retrasar la pausa para el almuerzo de los miembros del equipo, deberá solicitar la aprobación previa del Jefe de Producción de la Unidad, y se aplicarán las sanciones mencionadas anteriormente.
¿Con qué frecuencia descansan los trabajadores durante la jornada?
Los trabajadores jóvenes tienen derecho a un descanso compensatorio si no tienen derecho a un descanso diario o a pausas de descanso en el trabajo. Se trata de la misma cantidad de descanso que deberían haber tenido. Puede tomarse justo después de cualquier descanso que hayan perdido, pero debe tomarse dentro de las 3 semanas siguientes.
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