Cuanto tiempo de descanso hay en la prorroga

Acuerdos de promediación

Las disposiciones federales relativas a las horas extraordinarias están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). A menos que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas por encima de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior a tiempo y medio de su salario regular. La ley no limita el número de horas que los empleados mayores de 16 años pueden trabajar en una semana laboral. La FLSA no exige el pago de horas extraordinarias por el trabajo en sábados, domingos, días festivos o días de descanso habituales, a menos que se realicen horas extraordinarias en dichos días.

¿Cuál es el período mínimo de descanso?

En virtud de la norma 10 del Reglamento sobre la ordenación del tiempo de trabajo de 1998, un trabajador tiene derecho a un período de descanso de 11 horas consecutivas en cada período de 24 horas durante el cual trabaja para su empresario.

¿Cuántas horas se les da a los empleados en su día de descanso?

Descanso semanal

El empresario deberá proporcionar un período de descanso no inferior a 24 horas consecutivas después de cada 6 días de trabajo normales consecutivos. No obstante, deberá tener en cuenta la preferencia del trabajador en cuanto a su día de descanso semanal por motivos religiosos. Código Laboral de Filipinas, artículos 91 – 93.

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También se pueden superar los límites normales de tiempo de trabajo para hacer inventario (máximo de 11 horas/día y 50 horas/semana). Esta excepción sólo puede utilizarse para el trabajo efectivamente realizado durante un periodo de siete días por trabajador y por año natural.

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En la mayoría de los casos en los que se pueden sobrepasar los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse períodos de descanso compensatorios para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la que se determine en el convenio colectivo) durante un período de referencia.

En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante un real decreto, un convenio colectivo o, en ausencia de un real decreto o de un convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.

Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.

Visión general de las normas de empleo, con especial atención a

Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

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Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

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Los empleados con derecho a horas extraordinarias que trabajan más de cinco horas consecutivas en un turno de trabajo tienen derecho a un período de comida no remunerado de al menos treinta minutos, que comienza entre la segunda y la quinta hora de su turno de trabajo.

Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales. Si un empleado está libre de todas sus obligaciones durante todo su período de comida, no se considera como horas trabajadas y no es un período de comida pagado.

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Los empleados con derecho a horas extras tienen derecho a un periodo de descanso remunerado de al menos diez minutos por cada cuatro horas de trabajo. Los empleados con contrato deben consultar su convenio colectivo para conocer las disposiciones adicionales sobre los períodos de descanso remunerados.

Los períodos de descanso deben programarse lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo. No se puede exigir a ningún empleado que trabaje más de tres horas sin un período de descanso. Cuando la naturaleza del trabajo permita a los empleados tomar periodos de descanso intermitentes iguales a diez minutos por cada cuatro horas trabajadas, no es necesario programar periodos de descanso.

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