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El artículo 3 de la ley también establece que no se aplicará a las personas que trabajen en la pesca marítima o a los médicos en formación o a los trabajadores cubiertos por un convenio colectivo o a los que trabajen en circunstancias excepcionales o en caso de emergencia o a una persona que esté empleada por un familiar y sea miembro del hogar de ese familiar o a una persona cuyo horario de trabajo esté determinado por ella misma.

El artículo 4 prevé exenciones para otros grupos de trabajadores, incluidos los contemplados en los reglamentos elaborados por el Ministro de Empresa y Empleo, entre los que se incluyen las personas que trabajan en el sector del transporte.

S.I. No. 21/1998 – Reglamento sobre la ordenación del tiempo de trabajo (exenciones generales) de 1998 establece exenciones para determinados trabajadores de la aplicación de los artículos 11, 12, 13 y 16 de la Ley sobre la ordenación del tiempo de trabajo de 1997.

1. Una actividad en la que el empresario exige regularmente al trabajador que recorra distancias significativas, ya sea desde su domicilio hasta el lugar de trabajo o desde un lugar de trabajo a otro.

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Horas semanales a tiempo parcial Irlanda

El derecho a un CID -por la totalidad o parte de las horas trabajadas- no se acumula en circunstancias en las que existen “razones objetivas” legítimas para el contrato de duración determinada. En virtud de la circular 24/15, la cobertura de un profesor en interrupción de carrera o en comisión de servicios ya no se considera una causa objetiva para no conceder un CID.

Además, si un profesor tiene un CID de al menos 18 horas semanales y acepta por escrito que se le asignen hasta 22 horas semanales, se le asignarán y pagarán 22 horas semanales. (Véase CL 11/09)

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Un trabajador a tiempo parcial es alguien que trabaja menos horas que un trabajador a tiempo completo. No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o a tiempo parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana.

Algunas prestaciones se aplican “a prorrata” (en proporción a las horas trabajadas). Por ejemplo, si un trabajador a tiempo completo recibe una paga extra de Navidad de 1.000 libras, y un trabajador a tiempo parcial trabaja la mitad de horas, debería recibir 500 libras.

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Hay algunas situaciones en las que los empresarios no tienen que tratar a los trabajadores a tiempo parcial de la misma manera que a los empleados a tiempo completo. En estos casos, el empresario debe poder demostrar que existe una buena razón para hacerlo, lo que se denomina “justificación objetiva”.

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Ley de pausas en el trabajo Turno de 8 horas

Conocer la legislación laboral es crucial si ya trabaja en España o piensa encontrar un empleo aquí. Estas leyes garantizan que reciba un salario justo, regulan las horas de trabajo, promueven mejores condiciones laborales, evitan despidos improcedentes y mucho más. Así que si tiene dudas sobre alguna de ellas, lea esta guía que se las resolverá:

Es importante tener en cuenta que encontrar un patrocinador laboral suele ser difícil para los trabajadores de fuera de la UE porque los empresarios tienen que convencer al gobierno español de que no pueden encontrar ciudadanos de la UE que puedan hacer el trabajo. Esto significa que tienes que encontrar un trabajo como inmigrante altamente cualificado o como trabajador con escasez de mano de obra.

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Los contratos indefinidos son los más comunes en España. No tienen fecha de finalización. Los contratos indefinidos son difíciles de romper e incluyen una indemnización por despido (un pago que recibes si dejas la empresa involuntariamente). También hay contratos indefinidos específicos para personas con discapacidad. Suelen tener muchos incentivos, como beneficios fiscales.

Los contratos en prácticas son contratos temporales. Deben durar un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. Para poder optar a este tipo de contrato, hay que tener un título universitario o de formación profesional en los últimos 4 años.

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